Månedlig arkiv: april 2016

//april

MAK Leadership Forum 2016 med Kronprinsparet

2017-04-17T22:39:37+00:00 april 26th, 2016|Kategorier: Lederskap, Mangfold|

”På kort tid har MAK vokst fra å være en visjon til å bli den største plattformen for unge talenter med interkulturell bakgrunn og kompetanse.” På tirsdag hadde MAK gleden av å arrangere Norges første ledertalentkonferanse for unge med interkulturell bakgrunn og kompetanse, MAK Leadership Forum – Den nye generasjonen. 200 talenter og ledere deltok på Oslo rådhus og vi hadde med oss Kronprinsparet som æresgjester. Lederkonferansen hadde temaene internasjonalisering, digitalisering og mangfold i lys av lederskap i fokus, og formålet var å diskutere hvorvidt en ny og mangfoldig generasjon kan ha behov for ny type lederskap. Konferansen ble åpnet av Byråd Geir Lippestad, etterfulgt av Leder av MAK, Javad Mushtaq, og deretter åpning av H.K.H. Kronprins Haakon. Konferansens første hovedtaler var CEO Accenture Norge, Tonje Sandberg, etterfulgt av CEO Kongsberg Digital, Hege Skryseth. Konferansen ble avsluttet med en kaffesamtale Frode Strand-Nielsen, Managing Partner i FSN Capital, Thina Saltvedt, Sjefsanalytiker i Nordea Markets, i tillegg til de to hovedtalerne. Formålet med konferansen var å synliggjøre interkulturelle talenter samt bidra til å rette fokuset på interkulturell kompetanse som en ressurs, som kan være med på å øke konkurranseevnen til norsk næringsliv. MAK fortsetter å tilrettelegge for arenaer for å synliggjøre mangfold som et konkurransefortrinn, hvor mangfoldige talenter og toppledere møtes. Et meget vellykket MAK Leadership Forum markerte startskuddet på en større [...]

Unlock Your Potential med Microsoft Norge

2017-04-17T22:25:07+00:00 april 26th, 2016|Kategorier: Lederskap|

"You can not only unlock your potential, but you can make it grow". MAK arrangerte en inspirerende kveld i samarbeid med Microsoft Norge den 29. Mars 2016. Tema for samlingen var mangfoldsstrategi, reverse mentoring og growth mindset. Kvelden ble innledet av National Tech Officer, Shahzad Rana, som snakket om Microsofts «Diversity Strategy» og vektla hvor viktig det er å ha fokus på å utvide sin egen horisont for å tiltrekke seg nye muligheter. Microsoft har lenge vært kjent for sitt Reverse Mentoring program, hvor de gir unge talenter muligheten til å være mentor for en erfaren leder i organisasjonen. Magnus Lie, mentor for tidligere leder, Michael Jacobs, delte spennende erfaringer fra sin tid som mentor. Avslutningsvis snakket Henrik Høst, Direktør for privatmarked og konsument om hvordan Microsoft jobber med «Growth Mindset»-konseptet i selskapet for å fremme sine ledertalenter. Høst konkluderte med å si at "by growing your mindset, you grow your believes, your attitude and your effort". MAK takker alle som deltok på arrangementet, og spesielt takk til Microsoft for et godt samarbeid!